Spore koszty powiązane z zatrudnieniem kolejnych pracowników odstraszają wielu przedsiębiorców do zatrudniania kolejnych. Mają jednak szansę na wsparcie finansowe z zastrzeżeniem, że zatrudnią osobę zarejestrowaną jako bezrobotna w Urzędzie Pracy.

Refundacja jest w stanie zmniejszyć wydatki połączone z zatrudnieniem nowego pracownika, a osoby bezrobotne mają w ten sposób większe możliwości na odnalezienie zatrudnienia.

Interesujących informacji zasięgniesz po przejściu na witrynę (https://www.dermamed.com.pl/), która posiada fascynujące dane na opisywany temat – będą one na pewno warte uwagi.

Jest to refundacja części wydatków, jakie ponosi pracodawca na uposażenia, premie, również składki na ubezpieczenie społeczne. Pracodawca zmuszony jest zaangażować wyznaczoną osobę bezrobotną w pełnym wymiarze czasu pracy na czas określony w umowie, objęty refundacją wydatków, także do dalszego zatrudniania po upływie owego czasu przez 1 roku. Program ów skierowany jest do pracodawców, którzy zatrudniają osobę do 30 roku życia, dla której określono charakter wsparcia i zaplanowano tę formę pomocy w indywidualnym projekcie działań.

Zatrudniając bezrobotnego skierowanego przez urząd pracy pracodawca może uzyskać częściowy zwrot kosztów wyposażenia i doposażenia takiego stanowiska pracy. Taka refundacja przysądzana jest w wielkości określonej w umowie, nie większej jednak aniżeli 6-krotność średniego wynagrodzenia. Odbierając takie wsparcie finansowe pracodawca zobowiązuje się jednocześnie do zatrudnienia na wyposażonym, czy też doposażonym stanowisku pracy w całym wymiarze czasu pracy przydzielonego bezrobotnego przez okres 24 miesięcy.

Ponadto w związku z przyznaniem częściowego zwrotu powinien utrzymać stworzone stanowisko pracy przez co najmniej 24 miesiące. Niedotrzymanie umów owocuje zwrotem przyznanych środków.